一、一处失信 处处受限！
二、社保规范化大势所趋
以下几种企业提早自查！
1、长期按照最低标准申报社保的企业
社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。
以前长期按最低工资标准申报申报基数的单位，你的个税申报基数税务局是有的，两者一对比，差异过大，未足额缴纳的部分，补缴的可能性很大。
2、劳务派遣、物业安保、建筑劳务等用工多的企业
这些单位很多不会给职工办理申报，私下签订放弃社保协议的比比皆是，而一些建筑劳务公司还会大量做工资成本，在建筑用工未实名的庇护下，大量借用他人身份信息制作工资表，列支成本。
你的工资表信息、个人所得税信息、社保申报信息，企业所得税申报信息，现在都由一个部门来核查了。应缴未缴的行为更容易被曝光了。
3、拒缴社保费的企业
以前，社会保险经办机构负责征收社保费的时候，你可能对其不理不睬，检查到你少缴、应缴未缴也拿你没办法。现在要注意了，税务机关是专职组织收入的政府执法机构，有独立的征收体系，专业征收团队，征收能力强大，金税三期工程能够实现全国征管数据应用的大集中，大大提高征缴效率。
只要给你核定了申报基数和期限，就按照税种的申报严格给你管着，你延期申报，不申报，不仅影响你信用，更可怕的是，可能限制开票，反正管制的方法就比社保征收多多了。
4、不规范缴纳社保的企业
至于那些按照最低工资缴社保、不给试用期员工缴社保等不规范的企业，也需要审时度势、顺势而为，提早自查以降低企业风险。
三、2019，社保筹划这6种方式不再可取
1、按最低基数给员工缴社保！
税局掌握着企业的个税申报基数，税局对比个税基数和社保基数，就能发现问题！
2、借用他人身份信息列支成本，逃避缴纳社保！
尤其一些建筑、安保企业，常常大量采用别人的身份信息制作工资表，其实这样隐藏着巨大的风险。
建筑用工实名制已经在路上，而且社保入税后，税局掌握着社保、个税、企税的缴纳信息，采用这样的方式逃避缴社保，根本走不通了！
3、与员工签订自愿放弃缴纳社保的声明！
劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议是违反法律规定的，是无效的。
4、因为员工自己不想缴社保，就不给缴社保！
对用人单位而言缴纳社保是法定义务，单位必须为员工缴纳社保！
5、拒绝给员工缴社保！或采用补贴的形式，不给员工缴社保！
不缴社保，用人单位需要全额承担医疗、生育、工伤、失业等相关费用。
6、不给试用期员工缴社保！
不给试用期员工缴社保也是不规范的，一旦发生劳动纠纷，企业也会得不偿失！
四、企业聘用这10类人员可免交社保！
